教師應不應納入勞基法

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標  題: 教師不應納入勞基法
發信站: 台大計中椰林風情站 (Tue Sep  1 09:32:26 1998)
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教師不應納入勞基法
    近日為了教師是否應納入勞基法問題，使得教育部和勞委會之間出現緊張關
係。其實關於教師之基本工作條件保障已於教師法中有規範，只能說教師法在制
定時並未將工作時數、退休金算法、資遣費等等事項規範清楚，所以該修的是教
師法，而非硬是將教師納入勞基法。且由於勞基法制定之原意本就無考慮「教師
」這樣的工作性質，勞基法之規範內容是針對營利事業單位工作環境中所產生的
勞資問題，例如基本工資、夜間工作、解雇條件、童工等等，再者勞基法是處理
民營事業單位和其勞工之關係，並給予政府介入之法源，而教師的雇主是政府，
應比照公務員或軍人另定法律來保障其工作，這也是教師法之立法目的，當然私
立學校之教師之保障最低也應比照公立教師，但這都是未來教師法修正時應考慮
的。至於私立學校內行政人員是否應納入勞基法之規範筆者表示贊同，因為他們
並非教師，再者補習班之教師或工作人員納入勞基法則是應該的，因為其亦屬服
務業一種。
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