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作者: scwei (scwei) 站內: talk 標題: [轉] 你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係 時間: Sat Jul 3 17:40:04 2004 不確定統計數字怎摸來的,不過文章觀念蠻棒的: 你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係 1. 史丹福研究中心:你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係。 2. 國際羅勃•海扶公司:員工離職,34%因為成績未被認同或讚揚, 29%因 低薪,13%職權混淆,8%人事衝突。 3. 行為研究:成功20%來自智商,80%來自其他因素,主要是情感智慧(EQ) 。 4. 95%被解僱的員工,是因人際關係差勁,5%因技術能力低落。 ◎ 人際關係名言 羅斯福說: 成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。 洛克斐勒說: 我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下 任何其他能力。 保羅蓋帝說: 一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶 動人完成使命,他是毫無價 值。 ◎ 良好人際關係的七項紅利 1. 人脈網路成為你很有價值的資源。 2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。 3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。 4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。 5. 與你同事的人生產力較高。 6. 你會是快樂的人,心理比較健康。 7. 你擁有較佳成功機會。 ◎ 你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係 (低自我形像所引發的七個心理座標轉移症) 看別人驕傲 其實是 自己自卑 懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己 論斷別人 其實是 缺乏自我肯定 玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害 喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點 看別人霸道 其實是 自己懼怕權威 諂媚討好別人 其實是 缺乏自信 ◎ 贏家與輸家的差異 輸家 贏家 看周圍的人 是競爭者 是幫助者 看敵人 是一種威脅 是一種考驗 看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練 看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源 看異己份子 是一種對立 是一種差異 看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人 看父母 是上一代的古董 是這一代的導師 看雇工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員 ◎ 內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係 1. 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。 2. 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。 3. 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。 4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。 -- 卍 獅子吼站 相關資源: ◇ 南無護法韋馱尊天菩薩 ◇ ☉ 中華電子佛典協會, 電子三藏結集中 http://www.cbeta.org |
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