發信人: "hugh" <star.hugh09@gmail.com>, 看板: advancededu
標  題: 第十八週 步步高陞
發信站: HiNetNews (Mon Sep 18 14:56:50 2006)
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第十八週 步步高陞

不管是雇主或員工，人的本性都是相同的；能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老闆。老
闆想要成功，擴大企業的規模，增加個人的收入，否則他們總寧可休假打高爾夫球，而
不要冒險投資，在辦公桌上案牘勞形。如果你幫助他達成目標，他一定也會幫忙達成你
的目標。否則，這種老闆就不值得你繼續為他效命。

最能確保成功的方式，是提供比別人預期更多更好的服務。如果你只是盡到本分，或者
只是聽命行事，唯唯諾諾；如果你對於公司的利益漠不關心，就沒有權利期望升遷。先
建立這種觀念：老闆不會讓你升遷---你要讓自己升遷。把握每一個表現自己的機會，
爭取更高的職務。不要逃避責任，要主動承擔責任。領導者最重要的特質是，願意做決
定，並且承擔責任。調整你的心態，為老闆、上司設身處地設想，你就會發現自己努力
思索如何提高產能、降低成本、增加銷售額、創造更大的利潤。你也會發現自己對於如
何達成這些目標，有源源不絕的靈感。讓你的熱忱及想像力起飛。不要放過荒謬或大膽
的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：「從來沒有人這麼
做。」

從你現在的工作開始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以簡化
或合併?如何以更低的成本做出更優良的產品?你的出發點都必須是正當的。你不能推倒
別人而爬上成功的位子。如果你的計畫中包括抱怨、批評你的同事，那麼請立刻停止吧
!能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。

同時也要記住，缺乏執行的計畫，所有的構想都一文不值。靈感必須經由行動催生。讓
好的構想胎死腹中是最可悲的事情。


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