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標  題: Re: 關於教甄有感
發信站: 椰林風情 (Fri Jun  9 02:45:35 2006)
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==> karaa (Trust no one) 提到:
> 我覺得這個意見很好，因為聽過很多資深同事這樣說
> 擔任教評委員時不只考量報考者的實力，態度也很重要
> 經常會考慮的問題就是：如果這個人是我的同事，好嗎？
> 雖然有很多人考試時都在裝好人，進來之後就會露出狐狸尾巴
> 不過若一開始態度就不好，那正式錄取後好的機率更低
> ==> Nickie (Nickie) 提到:
> > 一個缺額有將近110人要考,你所需要的除了實力,還有一點運氣,
> > 而這點運氣可能從你第一次踏進那個學校時便開始累積.
> > 你覺得人家會想要一個有耐心,笑臉盈盈的,還是個歇斯底里變臉瞬間的同事?

對樓上的發言真是再同意不過了!!

筆試著重的是實力+運氣, 但是口試著重的除了本身的應答之外,
還包含了之前的風評,
再加上從報名時與學校人員接觸的那一刻到口試結束這段期間的整體印象!!!

小弟的內人最近也被抓去擔任教甄報名資格審核工作,
也是遇上一些讓她哭笑不得的報考者,
據內人轉述, 有一位在離近地區公立學校任教, 想考來這間學校的老師來報名,
居然高分貝質問試務人員為何去年沒有開某某科的缺? 今年才開這個缺?
(言下之意就是對去年學校沒開缺很感冒.......)

也就是這個"令人印象深刻"的態度引起注意,
於是有人透過管道, 才得知那位老師在原學校就已經是頭痛人物了,
而且之前在其他學校教甄有不少筆試上榜的紀錄, 但口試都被刷下來.
(也就是筆試很強, 但是以前的風評讓其他學校不敢讓他來)
所以囉, 多虧了這位老師的"高分貝質問",
讓試務人員私底下都對這名老師有著相同的默契, 無論筆試有沒有上榜.........

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