發信人: maskzero.bbs@bbs.ntnu.edu.tw (笑盡英雄), 看板: education
標  題: Re: 原來不工作比工作領更多是合理?
發信站: 精靈之城 (Fri Feb 24 06:29:04 2006)
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※ 引述《DUKEYANG》之銘言：
> ※ 引述《shouri.bbs@bbs.csie.ncu.edu.tw (中華職棒加油)》之銘言：
> > 答案都是肯定
> > 然後再加上如果沒有退休後所得替代率>100%的保證則根本沒有人會去
> 你確定？
> 那82年以後沒有18%怎會有新進教師
> 現在的5萬名流浪教師擠破頭也是假象？
> 我自己也身為教師
> 自己的待遇比外頭好
> 這點就不要拿出來得了便宜還賣乖
> 真的只會讓業界看笑話而已
> 長期在教育圈內打轉
> 只會讓自己失去競爭力倒是事實
> 當你抱怨工作增加薪水不調整
> 其他業界的只要丟一句：你可以辭職去找待遇更好更輕鬆的工作
> 這句話問10位老師起碼打掉七八位老師的嘴


   快別這麼說了   長期在教育圈內打轉   會讓競爭力消失

   該怪罪的是自己   而不是把他歸諸整個業界的問題

   這就好像跟『在 IT 業界打轉  會讓自己喪失人際互動能力』想當然爾的說法一樣

   太過武斷   同時也缺乏實證   我個人略通五種語言、有雙科教師證照、也是武教

   同時發表一些作品及論文   閒時假期   也會幫忙家裡生意

   我不清楚    從事教職   我的競爭力是否因此消失

   但是我很清楚   這絕大部份是個怠慢的藉口

   另外   工作增加  報償減少  絕大多數人不必等老闆開口

   就會自動轉換跑道....   只是教職適不適用這樣的說法   有待商榷

   當一間公司的流動率高達百分之七十時   我想  一般人應徵工作時

   應該會有相當大的疑問

   (一)  這間公司如果待遇這麼好  為什麼每半年就有一堆人求去

   (二)  這間公司如果流動率這麼大   他的未來公司發展   能夠持續嗎

      (我相信光職前訓練  還有對工作業務的熟稔  公司產業的發展  都不會是正面的)

   (三)  這麼高的流動率  倘若別人真的具有相當的能力  那麼應該會避免應徵吧


   同樣的道理   教職如果是這樣的   問題一樣相同

   但是不同的是   公司無法有吸引優秀人才工作的誘因  他的下場頂多就是關門大吉

   教育工作如果依法砲製的話  每隔半年  甚至每隔二個月   就改換一位教師教學

   不同的教師  有不同的教學風格   不同的班級與學校文化

   也需要老師長時間去了解  才能掌握經營與教學效能

   如果換老師跟換杯水一樣方便的話

   我想   台灣的教育環境  學生的受教品質   應該就會加速惡化


   老實說   應該完蛋了  我不太相信學生每幾個月就要重新適應一個老師的教法

   老師每幾個月就要重新適應一個新的教學環境  這樣的方式是正向的....


   適時的評鑑是合理的   如果只是想要藉此彌補某一、二位官員的怠忽

   以及政策的草率    做個收尾工作   我想   這就大可不必了















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 ▂█ Modify: 2006/02/24 Fri 06:32:00