作者: bachida (大愚若智) 看板: BudaXfile
標題: Re: 流行及投機的原理 - 流行原理
時間: Tue Dec  7 22:00:32 2010

※ 引述《chakwos (五五)》之銘言：
> 看到這段突然有些感慨，因為我不喜歡電子產品一直快速的汰舊
> 換新，不但製造出許多的垃圾，對環境有所傷害，也無形中讓人
> 養成不好好珍惜資源的習慣。
> 不過，話說回來，若不這麼做的話，蘋果就沒辦法賺錢，從上游
> 到下游會連帶造成許多人失業。也因此，科技業慣用的推陳出新
> 似乎是唯一保障工作權的方法。
> 為了生存而造成環境的污染，實在有些自取滅亡的感覺，不知在
> 這之中，有沒有兩全其美的解決方法？ @@

我並不認為事實是如此，科技業如果不推陳出新可能只是放慢工作步調，員工比較不
用一直加班而已。會有增加失業的錯覺我認為是因為目前失衡的發展使得人口就業往
這些產業集中，所以覺得沒有這樣自然會增加失業，但是我覺得沒有這種奇怪的現象
的社會會自然發展出另一種他應該要有的正常步調的生活與相關產業，不見得失業率
會增多。

但是可以確定的是大老闆的錢就沒辦法賺那麼多了 :-) 我們可以先從一些簡單的現
象來看這問題。有投資股票的人都知道如果要在短時間內有不錯的獲利一定會投資未
來獲利有爆炸性成長的公司而不會去投資獲利衰退的公司，即使後者的獲利比前者還
要好。目前的金錢遊戲是這樣玩的，所以所有的公司都要跟去年比，這個制度的好處
當然是一年要比一年好，可是問題來了，大家都知道壞處就是當沒有辦法比去年好甚
至是衰退時就會用各種方法來美化帳面，即使雖然變壞但還是賺錢。被犧牲的是員工
但大老闆只是想賺更多。

大股東每年從公司盈餘拿走最多是合理的，因為沒有他們的錢就沒有這家公司，只是
當公司當年賺變少或虧錢時，經營者就有壓力準備要犧牲員工卻是有問題的。這是我
認為會計年度須要被檢討的地方，會計年度的算法讓資本家可以沒有社會責任的想辦
法要每年越賺越多。如果可以把每年大股東分紅利得的一部份比例保留下來，當景氣
不好的時候，可以把固定幾年前保留下來的盈餘加入計算，這樣公司財務在不景氣時
一定會大為改善，失業率自然大為降低，等到超過固定年限的以前的盈餘才能進到大
股東手上，這樣唯一損失的人是大股東累積財富的速度會變慢 :-) 但卻是一種強迫資
本家付他們所應該要付的社會責任，當然要有搭配的限制，就是綜合以前幾年保留下
來的盈餘計算之後年度還虧錢才能裁員，不然大老闆一定是預知虧損就先裁員，以免
動到他們之前被強迫保留下來的盈餘。

這是我以前在公司上班時看到日本的永久聘任制消失，臨時工的興起，失業率的增
加，思考之後的結論就是要降低失業率一定強破資本家付出對社會該有的責任。只
是這是不可能實行的天真想法 :-)

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