老闆與員工的互動

發信人: abstsai@Lion (老小子), 信區: talk
標  題: Re: 挖角
發信站: 獅子吼站 (Fri Jul 28 16:35:01 2000)
轉信站: Lion

==> 於 夢飛行 (Shishimaru@Lion) 文中述及:
:      他是說, 若有意思想走人, 放點風聲讓心儀你或你心儀的
:      公司知道. 讓他們千方百計來挖角. 越挖不到價碼會越高.
:      但在自己公司內部, 在和心儀公司還沒談攏前, 一定要保持
:      低姿態.

  我持保留看法。如果作者曾真正深入老闆、經營者的層次和深入
  上班族的層次他就不會這樣教人使壞了。不過，這種觀念似乎是
  現代社會的主流--一切以使壞為主。

:      談攏之後, 假如對舊公司還有一絲眷戀, 就拿著談攏的條件
:      跟舊公司老闆商量 ,表示有人願意高薪挖角, 自己覺得很為
:      難. 不知道公司方面怎麼想. (這樣也可以為自己在舊公司
:      提高地位或加薪.)

  現代管理常談謀略，但忽視了人性千萬年來並無改變。我詐則爾
  虞，老闆不是我們所看到的那樣都是呆呆的。就連咀檳榔開雙 B
  的土老闆都有一套生存哲學。

  公司的加薪有其限度，上班者應該知道這家公司的上限為何，而
  且基本上人性是沒有薪資上限的。35歲以前可以跳跳跳，過後就
  每下愈況了。

  最後，就是自己開公司，或工作室，開始為那些不斷放風聲的員
  工所煩。所以人力流動有人力流動的估算，老闆和員工之間就在
  這種互動中取得平衡。

  這類的心酸不是那些不必賺錢的單位所能理解的，因此政府不能
  “經營”市場，應由市場自己經營市場。

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